UCL
Украинская
Консультационная
Лига
Среда, 22.11.2017, 07:56
Приветствуем Вас Гость | RSS
Меню сайта

РАСПИСАНИЕ ОТКРЫТЫХ ТРЕНИНГОВ UCL и UNIAN

Категории раздела
Полезные статьи [28]
здесь публикуется полезная информация по консалтингу, обзоры рынков, исследования, значимые события
Библиотека [3]
Полезные статьи, рекомендуемая литература, обзоры материалов, цитаты
Знаменитые теоретики и практики бизнеса [21]
Коротко о знаменитостях мирового бизнеса, бизнес-философах и бизнес -практиках.
У всех на устах [10]
Всё, что обсуждаемо в обществе и может принести пользу...

Форма входа

РЕКОМЕНДУЕМ
  • OPEN UKRAINE for GROWTH!
  • АУТСОРСИНГ услуг в Продажах и Управлении
  • САЙТЫ для малого БИЗНЕСА
  • БИБЛИОТЕКА НЛП
  • ПОРА МЕНЯТЬ ОКНА!
  • КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО
  • Структурированные ИННОВАЦИИ (MSI)
  • ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
  • КОЛЛЕКЦИЯ Счастья

  • Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0





    Главная » Файлы » Полезные статьи

    Как использовать DISC в работе?
    [ ] 23.09.2010, 19:17
    Для чего используется DISC?

    1. Прием на работу

    Согласно исследованиям, проведенным Мичиганским университетом, интервью или собеседование, обеспечивает не более 14% достоверности при подборе персонала.

    В 90% случаях решение о приеме на работу принимается только на основании собеседований. Это значит, что из 100 человек, принятых на работу, только 14 будут успешными.

    Как сделать правильный выбор?

    Выбрать сотрудника, который будет успешен, будет «звездой» вашей компании – это искусство. Нельзя полагаться на случай в процессе подбора кадров. В процессе интервью люди, разумеется, стараются преподнести себя с лучшей стороны. Консультанты подскажут кандидату как лучше составить резюме, как отвечать на вопросы в ходе интервью. Как определить подлинную сущность человека, которая скрыта под маской. Использование современных оценочных методик помогают приподнять маску.

    Использование технологий «Success Insights», позволят добиться 85% достоверности, при подборе персонала...

    2. Создание профиля должности и оценка компетенций

    Прежде всего, следует определить, какими поведенческими компетенциями должен обладать успешный претендент на данную должность.

    Создание Поведенческого Профиля Должности не менее важно, чем подготовка должностных обязанностей.

    В этом процессе должны участвовать успешные сотрудники, хорошо понимающие особенности данной работы. Сотрудники, участвующие в процессе анализа должности, в процессе тестирования выбирают наиболее характерные определения рабочей среды.

    Перед началом тестирования рекомендуется внимательно проанализировать должностные обязанности, задачи, которые должен решать сотрудник, занимающий эту должность.

    В результате тестирования компьютерная программа автоматически создает поведенческий профиль должности, который содержит информацию о том, какое поведение необходимо демонстрировать с той или иной степенью приоритетности для успешной работы в данной должности.

    Преимущества процесса определения Поведенческого Профиля Должности с использованием технологий «Success Insights DISC»: Позволяет быстро и надежно определить эталонные требования должности к поведению

    Позволяет получить представление кандидата о должности

    Дает описание, графики и Колесо Успеха

    Позволяет впоследствии получить сравнительное описание эталонного поведения и поведения оцениваемого

    Для определения Поведенческого Профиля Должности мы используем специальный инструмент – личностный опросник «Success Insights - Анализ рабочей среды».

    Отчет содержит важную информацию о поведенческих требованиях к кандидатам:

    Характеристику требуемых моделей поведения для соответствия требованиям рабочей среды

    Характеристику моделей поведения, требуемых в процессе:

    • Решения проблем
    • Воздействия на окружающих
    • Изменений рабочей среды
    • Реакция на инструкции и правила

    Эталонный график поведения

    Колесо Успеха с эталонным поведением.

    Также DISC поможет Вам:

    • Построить Команду
    • Улучшить навыки управления
    • Улучшить навыки продаж
    • Смотивировать
    • Провести коучинг-сессию
    • Решить конфликты


    Категория: Полезные статьи | Добавил: Ivan | Теги: отбор, инструменты, assessment, мотивация, тестирование, Assessment center, SuccessInsights, коучинг, Disc
    Просмотров: 2077 | Загрузок: 3 | Рейтинг: 5.0/8 |
    Всего комментариев: 0
    Имя *:
    Email *:
    Код *:







    Консультации. Тренинги. Переговоры

    Bookmark and Share

    Copyright  ФОП Лагутiн А.А, UCL    © 2006-2017

     E-mail UCL group:  uclconsulting@gmail.com

    Тел. UCL group: (+38)   063-460-3091,    096-317-0347

    Сайты - партнеры:

    Тор-Training.at.ua – Все тренинги в Украине
    B2U.com.ua: Тренинги, курсы, семинары
    Каталог предприятий Украины