UCL
Украинская
Консультационная
Лига
Пятница, 22.09.2017, 01:18
Приветствуем Вас Гость | RSS
Меню сайта

РАСПИСАНИЕ ОТКРЫТЫХ ТРЕНИНГОВ UCL и UNIAN

Категории раздела
Полезные статьи [28]
здесь публикуется полезная информация по консалтингу, обзоры рынков, исследования, значимые события
Библиотека [3]
Полезные статьи, рекомендуемая литература, обзоры материалов, цитаты
Знаменитые теоретики и практики бизнеса [21]
Коротко о знаменитостях мирового бизнеса, бизнес-философах и бизнес -практиках.
У всех на устах [10]
Всё, что обсуждаемо в обществе и может принести пользу...

Форма входа

РЕКОМЕНДУЕМ
  • OPEN UKRAINE for GROWTH!
  • АУТСОРСИНГ услуг в Продажах и Управлении
  • САЙТЫ для малого БИЗНЕСА
  • БИБЛИОТЕКА НЛП
  • ПОРА МЕНЯТЬ ОКНА!
  • КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО
  • Структурированные ИННОВАЦИИ (MSI)
  • ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
  • КОЛЛЕКЦИЯ Счастья

  • Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0





    Главная » Файлы » Полезные статьи

    Универсальный язык DISC
    [ ] 23.09.2010, 18:48

    Универсальный язык DISC – это язык, который помогает нам понимать друг друга! Со времен Сократа лучшие умы человечества пытались найти ответы на вопрос: Что объединяет разных людей? В чет мы похожи? Чем отличаемся друг от друга?

    ЭВРИКА! Теория DISC дает ответы на эти вопросы, объяснет наше поведение! Теория DISC является результатом фундаментальных исследований в области поведения человека нескольких поколений ученых-психологов, результатом многолетних наблюдений и изучения поведения разных людей.

    D Доминирование. Как человек реагирует на проблемы и трудности?
    I Влияние. Как человек взаимодействует, влияет на окружающих?
    S Постоянство. Как человек реагирует на изменения?
    C Соответствие. Как человек следует правилам?

    В чем сила этой теории, почему она завоевала такую популярность? - Помогает понять себя, свои сильные стороны и ограничения. Помогает понять и принимать окружающих с ИХ сильными чертами и слабостями и адаптировать свое поведение к поведению окружающих таким образом, чтобы обеспечить сотрудничество, взаимопонимание, личный успех, в конечном счете, поскольку наш успех и карьера во многом зависят от того как мы взаимодействуем с людьми.

    Каждый тип имеет свои «яркие», отличительные особенности. Многие проблемы во взаимоотношениях, общении, взаимопонимании связаны с тем, что люди принадлежат к разным типам. Свободное владение Языком DISC помогает на понять свои особенности и особенности других людей, научиться быть более гибкими с людьми не похожими на нас, чтобы лучше договариваться, находить «правильные» подходы DISC – это яркий, выразительный язык!

    Success Insights DISC обозначает основные четыре типа «цветами»: Красный, Желтый, Зеленый, Синий.

    Теория DISC исследует поведение человека, которое можно наблюдать cо времен Гиппократа и на протяжении всей истории человечества  ученые и исследователи наблюдали основные сходные черты в поведении людей и замечали большие различия в их поведении.

    Теория DISC со времен Гиппократа

    Вам знакомо имя Гиппократа? Гиппократ – греческий врач, живший в IV веке до н.э., который по праву считается основателем научной медицины. Природа одарила Гиппократа  глубокой прозорливостью. Он тщательно записывал все свои наблюдения за поведением человека.  Скорее всего, Гиппократ относился к синему типу личности.  У Наблюдения Гиппократа стали основой для дальнейшего развития типологии личности. Поэтому Гиппократ по праву считается  основателем системы «SUCCESS INSIGHTS»,  а также многих других  теоретических концепций, относящихся к исследованиям типологии личности.

    Гиппократ  разделил своих пациентов на четыре типа,  в соответствии с четырьмя типами темперамента. Он полагал, что темперамент человека зависит   от того, какая «жидкость» преобладает в  организме: желчь, кровь, слизь, черная желчь.

    Согласно Гиппократу люди могут быть классифицированы по следующим типам:

    Холерики: люди этого типа больше всего подвержены влиянию желчи (холе), которая придает им превосходство и властность. Как правило, холерики заявляют свое прав на лидерство – и, если не добиваются желаемого, становятся вспыльчивыми и легко выходят из себя.

    Сангвиники: сангвиники – это люди с «преобладанием  крови (сангвы)». Гиппократ характеризует их, как людей шумных, оптимистичных, жизнерадостных, всегда полных энергии и обладающих особым личным обаянием (харизмой).

    Флегматики: на темпераментэтих людей влияет слизь (флегма). Эта жидкость  обладает успокаивающим эффектом. Флегматики – миролюбивые, уравновешенные люди, не склонные проявлять активность. Они избегают конфликтных ситуаций, подчиняясь желаниям окружающих.

    Меланхолики: Гиппократ полагал, что на глубину интеллекта этих людей влияет черная желчь (меланхоле). Меланхолики подвержены депрессии, их жизнь должна быть упорядочена, хорошо организована.

    Современная наука опровергает влияние «жидкостей» на характер человека. Тем не менее, наблюдения Гиппократа за поведением человека сохраняют для нас свою ценность.

    Развивая учение Гиппократа, модель SUCCESS INSIGHTS выделяет четыре типа личности и  их основные характеристики, таким образом можно говорить о том, что наблюдения Гиппократа лежат в основе модели SUCCESS INSIGHTS.

    К.Г. Юнг – родоначальник современной типологии личности. Швейцарский психоаналитик, доктор Карл Густав Юнг, стал одним из самых талантливых последователей Гиппократа. Стремясь лучше понять поведение человека, Юнг сделал попытку классифицировать  основные типы личности по нескольким группам. В 1929 году он опубликовал свой труд «Психологические типы личности». Юнг выделил восемь основных психологических типов. Многие современные типологические модели основываются на этих восьми типах, разработанных К. Г. Юнгом.

    Модель SUCCESS INSIGHTS, в основе которой лежат работы  К.Г. Юнга и У. Марстона демонстрирует это нагляднее других.

    Четыре фактора У. Марстона

    Американский психолог, доктор Уильям М. Марстон был современником К. Юнга. В 1929 году он опубликовал труд «Эмоции нормальных людей», в котором разработал модель четырех квадрантов, известную сегодня как модель DISC. Наблюдая поведение человека, Марстон  выделил четыре основных поведенческих фактора, определяющих тип личности: Dominance (Доминирование), Influence (Влияние), Steadiness (Постоянство), Compliance (Соответствие) правилам, отсюда сокращение – DISC.   Важно подчеркнуть, что данные  поведенческие типы,  отражают реальные стили поведения человека,  существуют в «реальном» мире независимо от того, как мы их называем.

    Билл Дж. Боннстеттер, TTI Ltd. Используя методологию К. Юнга и У. Марстона, американский ученый Билл Дж. Боннстеттер впервые разработал комплексную компьютерную программу, которая позволяет быстро выявить  основные поведенческие особенности  личности и обеспечивает высокую достоверность анализа. В результате многолетних исследований, которые постоянно сопровождались тестированием и проверкой полученных результатов, группа ученых под руководством Б. Боннстеттера, расширила количество возможных комбинаций основных поведенческих факторов до 60-ти и подробно описала поведенческие особенности для каждой комбинации.

    Специально разработанная компьютерная программа позволяет создавать детальный отчет (на 24 страницах), анализирующий индивидуальные поведенческие особенности личности. Помимо подробного описания различных аспектов поведения, отчет определяет «цветовую» характеристику личности. 

    Сегодня, используя данный психометрический инструмент,  вы можете получить объективный анализ своего стиля поведения. На основе этого исследования для вас может быть разработана индивидуальная программа обучения и развития, совершенствования с учетом пожеланиями вашей  компании.

    Почему мы исследуем поведенческие особенности личности?

    В чем сила этой теории, почему она завоевала такую популярность?  - Помогает понять себя, свои сильные стороны и ограничения. Помогает понять и принимать окружающих с ИХ сильными чертами и слабостями и адаптировать свое поведение к поведению окружающих таким образом, чтобы обеспечить сотрудничество, взаимопонимание, личный успех, в конечном счете, поскольку наш успех и карьера во многом зависят от того как мы взаимодействуем с людьми.

    Категория: Полезные статьи | Добавил: Ivan | Теги: SuccessInsights, оценка и развитие персонала, тестирование, исследования личности, Disc
    Просмотров: 2485 | Загрузок: 2 | Комментарии: 3 | Рейтинг: 5.0/6 |
    Всего комментариев: 1
    Имя *:
    Email *:
    Код *:







    Консультации. Тренинги. Переговоры

    Bookmark and Share

    Copyright  ФОП Лагутiн А.А, UCL    © 2006-2017

     E-mail UCL group:  uclconsulting@gmail.com

    Тел. UCL group: (+38)   063-460-3091,    096-317-0347

    Сайты - партнеры:

    Тор-Training.at.ua – Все тренинги в Украине
    B2U.com.ua: Тренинги, курсы, семинары
    Каталог предприятий Украины